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友好協商 工資增長
——唐山松下2020年度工資集體協商側記

2020-02-24

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  協商年年搞,是簡單地走流程,搞形式,還是真真切切地扎實推進?
  唐山松下2020年度的工資集體協商于2019年12月上旬拉開帷幕。
  流程一定要走,這是合法合規推進協商的重要前提。2019年12月6日,工會通過局域網發布了協商員工方代表的人選名單,面向全體員工公示征求意見。7名員工方代表劉素文、王春偉、徐樹謙、曹寶林、才磊、齊曉麗、柳峰,覆蓋了各個部門。而此前,工會已就本次協商做好了詳細的日程安排。
  12月9日,協商前通氣會召開。杜憲平董事長作為行政方首席代表,說明了2019年度員工人均年收入、河北及唐山的社平工資、2019年1-10月的物價指數,以及公司經營情況等相關內容,結合于此提出了2020年度人均擬增長比例及增長方案。
  員工方代表了解了行政方的增長意圖,也獲知了工資相關的信息內容,劉素文工會主席作為員工方首席代表,向大家布置了分區域向員工說明,并充分征集員工意見及建議的安排。
  通氣會后,各位員工方代表積極行動,通過早會說明、郵件征集、一對一隨訪、微信交流等多種方式,分部門、分區域,無死角、全覆蓋地進行了員工意見征集。
  12月30日,召開正式協商會議。為了讓更多員工了解工資增長機制,以及友好的協商氛圍,工會特邀各部門員工13人列席協商會議,傾聽、了解、見證。
  協商氣氛和諧、輕松,員工方代表一一陳述征集員工意見情況,例如營業部門的員工方代表徐樹謙,首先利用部門早會,向大家集中說明本次協商的相關內容,介紹公司擬增長比例,公開反饋通道。之后又利用工作間隙去各課室交流、說明,以面對面地方式征集,回答員工提出的問題。對于上海、武漢、成都三地的外埠營業所,他委托相關人員征集了解,對于出差人員,通過發微信和打電話的方式,無一遺漏地進行了意見征集......每位員工還在意見征集表上簽了字。大家一致認為:在工資每年剛性增長、員工人均工資基數越來越大,且市場競爭越發激烈、經營形勢嚴峻的前提下,2020年人均工資仍然有一定比例的增長,感謝公司對員工的關愛,一定更加努力地銷售焊接設備。
  員工方代表一致同意2020年的人均增長比例及增長方案。
  在歡快的氣氛中,雙方代表達成一致意見,在2020年度協商結果表上簽字。
  杜總感謝全體員工的支持與理解,他指出:“公司好,大家才能好,而大家的努力程度決定著公司的進一步發展。因此,希望大家不要甘于現狀,而要多學習、多思考,都努力往前走一步。公司也會為提高員工福祉,不懈努力!”
  至此,唐山松下2020年度工資集體協商圓滿結束。
  工資集體協商能否順利進行,并不單純取決于協商過程,更重要的是看有沒有一個有利于協商進行的氛圍,而這個氛圍不是一朝一夕一蹴而就的,而是長期優秀文化的浸潤和滋養;是公司長期以來“以人為本、員工為大”的行為體驗。
  從2008年開始,唐山松下在開元集團內率先實施工資集體協商制度,隨后集團工會在集團其他公司推廣實施,發布了《開元集團關于工資集體協商的指導意見》,確保各公司的工資集體協商不搞形式、不走過場,促進工資集體協商不發生爭議、不起沖突,做到有理、有序、有效,員工每年工資收入得以剛性增長。隨后還發布了《開元集團工資集體協商具體要求及辦法》。

  唐山松下工資集體協商的具體做法曾被唐山市總工會集體合同部列為經典案例。12年的時間,協商每年一次,基于公司優秀的国产农村一级毛卡片,協商重實效,協商有成果,唐山松下早已形成了公開、透明、和諧、向上的工資集體協商氛圍。



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